SDGsへの取組み
あだちSDGsパートナー認定
当社は2024年6月、足立区より「あだちSDGsパートナー」に認定されました。当社では、持続可能な社会の構築を目指し、自社で対応可能な取り組みを通じてSDGsの達成に貢献できるよう努めてまいります。
SDGsへの取組み
当社では、男女問わず一人ひとりのライフステージに合った働き方やワークライフバランスが充実した職場環境作りに取り組んでいます。また、福利厚生の充実等により質の高い仕事ができるような環境を作ることに加え、社内研修の充実や電気工事に関連した資格取得のサポート等を通じて人材育成に取り組んでいます。
当社では、男女問わず一人ひとりのライフステージに合った働き方やワークライフバランスが充実した職場環境作りに取り組んでいます。また、福利厚生の充実等により質の高い仕事ができるような環境を作ることに加え、社内研修の充実や電気工事に関連した資格取得のサポート等を通じて人材育成に取り組んでいます。
人材育成方針
研修
当社では、新卒採用時にビジネスコミュニケーション・安全作業のための基礎知識・電気工事に係る専門知識・特別教育・情報リテラシーに係る研修を1か月弱実施しています。また、現場では先輩社員によるOJTを通じ日常業務で必要となる技術やノウハウを教えています。
また、中堅クラスの社員に対しては、ティーチングやコーチングといったOJTに必要となる知識に加え、現場全体又はチームを管理するために必要なマネジメント能力を向上させるための講習会を実施しています。
業務のローテーション
「1年間を通じて低圧工事しかやっていない」や「民間企業の工事中心で公共機関の工事の進め方が分からない」など、社員によって工事経験が偏ることはよくあります。
当社は、公共機関や民間企業に対し、低圧電気工事だけではなく高圧電気工事や電気工事全般に係る付帯工事を行っており、これらの業務を社員間でローテーションすることで、工事経験が特定の人間に偏ることを防止し、社員全体の経験値向上に努めています。
評価とフィードバック
当社は、業務のローテーションを通じて各社員の成長機会を提供するとともに、定期的な目標設定とその結果に対するフィードバックを通じて、社員の成長意欲を醸成させます。
福利厚生
当社では社員の方のスキルアップとキャリア形成をサポートするため、自己啓発支援制度と報奨金制度を導入しています。この自己啓発支援制度は、電気工事士や施工管理技士といった国家資格に係る講習や業務のマネジメント講習等、業務上必要となる講習の費用は会社が負担することで、金銭的な面でサポートしています。
当社の自己啓発支援制度を利用し、普通科高校卒の社員が入社9ヶ月後に第1種電気工事士試験に合格するなど、実績もあります！！
当社では社員の方のスキルアップとキャリア形成をサポートするため、自己啓発支援制度と報奨金制度を導入しています。これらの制度は、社員の方の成長が会社の成長に直結するという考えに基づいています。
このうち報奨金制度は、例えば、第1種電気工事士の免状交付時に10万円、第1級電気工事施工管理技士試験合格時に15万円、甲種4類消防設備士試験合格時に5万円を支給しています(その他の資格取得時にも報奨金を支給しています)。
当社は、従業員とその家族が利用できる福利厚生サービスである「ベネフィット・ステーション」が利用できます。
「ベネフィット・ステーション」では、毎年5000ポイントが必ず付与されこのポイントをPaypayやnanacoポイントに交換できたり、グルメ・ショッピング・レジャー・旅行などで割引を受けることができます。その他、育児・介護・健康・自己啓発などライフイベントに関わるサービスも利用でき、140万件と幅広いメニューがあります。
当社では、社員の方が安心して仕事に取り組める環境を提供すること、万が一の場合に備え、経済的な支援を充実させるため、全従業員を対象として上乗せ労災保険及び生命保険に加入しています。
借り上げ社宅制度を設けています（単身者、寮費￥30,000、水道光熱費別）。※制度に係る質問を併せてご確認ください。
当社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く活躍できる職場環境を目指す取り組みとして、年2回の健康診断や、年1回の歯科検診やインフルエンザ予防接種に係る費用を全額会社で負担させていただいています。
当社は社員の方の長年にわたる貢献に感謝し、永年勤続表彰制度を導入しています。具体的には、10年勤続された方には10万円、20年勤続された方には20万円、30年勤続された方には30万円、40年勤続された方には50万円をそれぞれ支給しています。
■従業員レクリエーション旅行及び研修旅行
■社内レクリエーション費用補助
■結婚された際や、お子さんが小学校に入学した際のお祝い金制度
■携帯通話料一部負担（通話し放題プラン代を負担）
■オフィスドリンク飲み放題
よくあるご質問
採用に係る質問
Q 新卒採用の選考にあたり有利(不利)な学部・選考はありますか？
A ありません！採用は人となりを重視しています。学部や専攻による有利・不利はありません。
Q 中途採用時に重視していることは何ですか？
A 新卒と同様に、人物はもちろんですが、前職でどのようなことをやられてきたか(電気工事に限らずその専門性)を重視しています。
Q 試用期間はありますか？
A 原則として新卒・中途採用者ともに３カ月の試用期間を設けています。
Q 普通科ですがやっていけますか？
A 問題ありません。
当社は若手の育成にも力を入れており、研修やOJTを通じて、じっくりしっかりと仕事を覚えていただています。また、当社の自己啓発支援制度を利用し、普通科高校卒で入社9ヶ月後には第1種電気工事士試験に合格した者もいますので、ご安心ください。
制度に係る質問
Q 育児・介護休業制度の利用状況を教えてください。
A 2022年度に男性社員１名が育児休業制度を利用しています。取得率は100％です。対象者の方には会社から積極的に取得を促しています。
※2022年度において育児休業等をした社員数／2022年度において本人又は配偶者が出産した社員数にて算出。
Q 年間休日はどれくらいありますか？
A 年間休日は120日以上(完全週休2日制)です。所定・法定休日120日に加え、有給休暇の取得を積極的に促しており、130日程度の休日が取れます(有給休暇平均取得日数：10日)。
Q 入社後、有給休暇が付与されるまでお休みは取れないですか？
A ご安心ください。当社では入社時に3日、入社後6か月経過した際に7日付与していますので、入社から6ヶ月を経過しない期間は3日間ではありますが、その限度内で有給休暇を使用することが可能です。
Q 寮・社宅はありますか？
A あります。単身者に限定して借り上げ社宅制度を設けています(本社に近い東武線五反野駅から北千住駅付近で比較的築浅の物件になります)。会社が敷金・礼金や家賃の一部を負担しています(期間は4年間、月額30,000円、水道光熱費別)。
Q 新人の教育制度について教えてください。
A 入社後、まず集合研修を1か月弱実施しています。業務上で必要となる知識やビジネスマナー等社会人としての基礎的な知識を身につけていただきます。その後、現場でOJT教育を行っていきます。
ビジネスマナーは中小企業ではあまり行われない研修メニューになりますが、職業上で様々な職種と関わる職業ですので、弊社では新入社員教育に取り入れています。技術力とともに、人間力も磨いたかっこいい大人に共になりましょう！
Q 退職金制度はありますか？
A あります！勤続年数３年以上の社員を対象に、建設業退職金共済制度又は中小企業退職金共済制度により退職金を積み立てています。
その他の質問
Q 仕事で使用する道具は入社前に購入する必要はありますか？
A 事前購入の必要はありません。業務上必要な作業服、工具一式、安全靴、ヘルメット、作業手袋、空調服等は会社から貸与します。
Q 働き方改革は実施されていますか？
A 当社では2024年４月から施行されている働き方改革関連法の適用に先立ち、社内カレンダーによる週休２日制を導入しました。また、情報技術を利用することで業務の効率化を図っています。
また、残業時間削減の取組みを行っており、働きやすい職場づくりを実践しています。
Q 配属した現場に向かう際、会社に集まる必要はありますか？
A ありません。基本的に直行直帰です。
頻度は少ないですが、材料を車で搬入する必要がある現場や、現場近くに駅がなく車で移動する必要がある現場などの場合には会社に集合し全員で移動することがあります。
Q どのような組織か教えてください。
A 当社は社員だけでなくそのご家族にも「この会社に入ってよかった」と思っていただける組織を目指し運営しています。その思っていただける会社になれるよう、様々な取り組みを行っています。
例えば、社員旅行やクリスマスパーティーでは、本人だけではなくその奥様、旦那様、お子さんも参加が可能で、皆が楽しめるイベントを行っています。もちろん、費用は会社が負担しています。その他、不定期ですがボーリング大会やフットサル大会など社内レクリエーションも行っています。
Q ハローワークなどの求人票の情報だけではよくわからない点がありました。
A 新卒・中途採用の募集要項も併せてご覧ください。または、採用お問い合わせ窓口にお電話ください。
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